非移民签证
L-1 签证 – 公司内部跨境调动的高管或经理
非移民签证
L-1 签证 – 公司内部跨境调动的高管或经理
L-1 签证是一种非移民签证，允许跨境运营的公司将某些员工从其国外办事处调至美国办事处。这种签证对于
需要将关键员工临时调至美国管理或扩大业务的跨国公司特别有用。
L-1 签证类别
1. L-1A 签证（公司内部调动高管或经理）
- 此签证适用于被调往美国管理某个分支机构或运营实体的高管或经理
- L-1A 签证的最长停留期限为 7 年
2. L-1B 签证（公司内部调动专业人员）
- 该签证适用于拥有公司产品、服务、研究、设备、技术或管理的专业知识并被调往美国运用这 些知识的员工
- L-1B 签证的最长停留期限为 5 年
L-1 签证的要求
1. 符合资格的雇主与雇员关系
- 跨国公司—雇主必须是符合条件的实体，并且与外国办事处存在股权上的关系，例如母公司、分公司、子公司或附属公司。
- 连续就业 – 员工必须在申请前三年内在外国办事处连续工作至少一年。
- 积极运营 – 员工被调往的美国实体必须积极开展业务。可以是新办事处，但必须积极参与提供商品或服 务的活动。
2. L-1A 签证申请资格（高管和经理）
- 决策能力—员工必须担任过能够在没有太多监督的情况下做出重大决策的职位，例如制定政策和目标、管理组织或其主要职能，或指导其他专业员工的工作。
- 管理能力 – 员工必须管理过实体或日常运营、分支机构或职能部门，包括监督其他主管、专业员工或管 理岗员工，或曾在组织内较高的岗位任职。
3. L-1B 签证资格（专业知识）
- 专业知识 – 员工必须具备公司产品、服务、研究、设备、技术、管理或其他方面的专业技能。这些技能 必须独特且对公司的运营至关重要，因此员工调动对于美国办事处来说是必需的。
- 关键角色—员工的技能必须足够重要，这样的调动在商业上才具备合理性，并且员工的技能必须是他人 难以复制的。
4. 新办公室提交的申请
如果外籍员工的美国雇主开业时间不足一年，该雇主将被视为“新办公室”，美国移民局通常会严格审查其 L -1 申请。为了获得更好的批准机会，建议在 I-129 申请中包含以下文件：
- 证明有足够大的物理空间来容纳新办公室，或者提供新办公空间的租约。
- 一份商业计划书，阐明
I. 在美国运营一年内，该业务将能够支撑经理或高管职位的成本开支，以及
II. 拟议在美国进行的具体投资
- 外国公司的银行对账单副本，以证明该外国实体有能力在美国开展业务并向外国雇员支付报酬。
逗留期限
1. L-1A 签证
- 首次停留时间： 最长三年。
- 延期： 可延期，每次最多可延期2年，最长逗留期限为7年。
2. L-1B 签证
- 首次停留时间： 最长三年。
- 延期： 可延期，每次最多可延期2年，最长可停留5年。
申请流程
- 首先，美国雇主必须代表雇员提交 I-129 表格（非移民工人申请表）
- 申请书中必须附上支持性证据和资料，证明美国和外国办事处之间具备合格的股权关系、员工的任职资 格以及其在美国的工作职责。
- 加急处理 – 雇主可以选择使用加急处理，但需额外支付2,805 美元，移民局会在 15 个日历日内对申请 做出答复。
L-1 签证的优势
- 无配额限制： L-1 签证的签发数量没有年度限制。
- 双重意图： L-1 签证允许双重意图，这意味着签证持有人可以在不危及其非移民身份的情况下寻求永久 居留权（绿卡）。
- 大型公司的简化流程： 经常在国际办事处之间调动员工的大型公司可以提交统一的 L-1 申请，从而简化 后续员工的流程。
- 自动工作许可： L-2 签证持有人作为 L-1 签证持有人的家属，可以在美国工作，而无需单独申请工作许 可。
对于需要将关键员工调往美国的跨国公司来说，L-1 签证是一项必不可少的工具。该签证具有诸多优势，包括 能够调动高管、经理和专业人才，并为这些人提供在美国居住和工作的途径。
近年来，美国移民局对 L-1 申请的要求越来越严格，也越来越苛刻。我们很乐意手把手指导您完成整个L-1申 请流程，并帮助您在申请中寻找到最佳的方案。
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